这不是一次培训。

这是一群人，决定不再混下去的那三天。

2007 年至今，中梁咨询在创始人梁建老师的带领下，深耕实体商业赋能领域二十载。凭借一线实战经验，公司聚焦口腔、医美、教培、大健康等近百个实体行业，直击经营痛点，定制落地化解决方案，始终以陪伴企业家成长、助力实体商业破局为使命。

面对不断变化的市场环境，梁老师坚持带领团队持续学习、自我迭代，拒绝盲目扩张，专注企业健康长效发展。

为夯实团队能力、统一思想、沉淀企业文化，公司于6 月 6 日 —6 月 8 日举办全员内训迭代会。

本次内训会内容涵盖思维提升、职业素养、战略规划、价值践行四大板块，全程围绕【对外成就客户，对内成就员工】的发心展开。

**篇章 破局成长，布局人生 —— 王耀先主题分享

产品中台负责人王耀先老师以《超越自我 成就破局》《布局个人战略 实现人生价值》为主题，结合自身从基层到管理的成长经历，从心态、思维、能力、行动、规划五大维度开展赋能，引导大家主动突破、规划职业未来。

破心环节：他指出多数职业瓶颈源于自我设限与职场内耗，号召大家跳出舒适区，摒弃 “打工心态”，树立创始人思维，以积极自信的状态面对工作挑战。

破脑部分：重点区分固定型思维与成长型思维，倡导大家跳出固有经验，运用破局思维、目标思维、价值思维看待和解决问题。

破能环节：思维升级*终要落地到能力提升上。王老师强调：能力**是在挑战高目标的过程中逐步练就的。他结合中梁日常工作场景，从四大方向讲解能力精进的方法。

破行板块：知而不行，便是空想。王老师指出，所有的思维、能力提升，*终都要落实到行动上，同时要求大家践行长期主义，以终为始，坚持复盘总结、对标**、知行合一。

王老师分享了个人复盘、SWOT 分析、个人商业画布、目标拆解等工具，带领大家梳理优势短板，搭建个人核心竞争力，制定清晰可落地的职业规划，帮助每一位伙伴找准成长方向。

第二篇章 坚守操守，筑牢底色 —— 魏永言主题分享

中梁咨询赋能部总经理魏永言老师带来《坚守职业操守・共筑文化底色》专题培训。他表示，职业操守是个人立身之本，也是企业行稳致远的文化根基。

首先解读职业操守的定义与四大核心内涵：道德准则、行为规范、专业精神、价值取向。

结合公司真实案例，他剖析了敷衍拖延、虚报业绩、争抢客资等职场陋习，点明能力决定上限，操守决定下限，底线**不可触碰。

他从个人与企业两个维度，阐述坚守职业操守的重要意义：于个人而言，守信守规能积累口碑、规避风险；于企业而言，全员恪守准则可凝聚团队、树立品牌、降低经营风险。

结合《中梁咨询十不准》，他明确诚信为本、责任担当、严守秘密、廉洁自律四大职业准则，并划定诚信廉洁、信息保密、职场风气、岗位职责四大红线，搭配行业警示案例敲响警钟。

魏老师针对日常办公、团队协作、客户对接、失误处理等高频工作场景，他给出标准化应对方式，推动操守规范落地。

同时公司将职业操守纳入综合考核，结合日常评价、多方互评、绩效挂钩、晋升一票否决等机制，以制度护航团队风气，让规矩深入人心。

第三篇章 初心如磐，聚力同行 —— 梁建老师总结赋能

中梁咨询创始人梁建老师压轴分享，结合企业二十年发展历程、战略布局与迭代后的企业文化，为全体成员总结升华。

梁老师回顾创业初心，坦言因深知实体企业经营不易，中梁始终坚持实战赋能，拒绝空泛理论。

多年来公司坚持做强内功、迭代文化，稳步推进发展，企业文化也同步升级至 6.0 版本。她明确了企业使命、愿景及阶段性战略目标，规划了多业态协同发展的未来方向。

分享中，她着重诠释【对外成就客户，对内成就员工】的发心。强调人才是企业*核心的资产，公司持续搭建完善的培养体系与晋升通道，致力于让每一位员工都能在平台收获成长、实现价值。同时他引导大家向内自省，修正思维短板，与企业同频共进。

梁老师寄语全体伙伴，要将本次所学运用到实际工作中，坚守职业底线、锤炼专业能力。对外以真诚专业服务每一位客户，践行赋能实体的使命；对内团结协作、彼此成就，携手打造有战斗力、有温度的团队。

第四篇章 初心迭代，行稳致远 —— 郑总解读中梁咨询 6.0 价值观

中梁咨询总裁郑鸽老师登台为大家带来中梁咨询 6.0 版价值观的深度解读，为本次内训注入新的思想力量。

他指出，中梁价值观从 1.0 迭代至 6.0，始终与企业发展同频，是团队的行动纲领与精神内核。

6.0 版本的九大核心价值观为：客户**、创始精神、协同高成、我的责任、拥抱市场、持续精进、一诺千金、真实真诚、感恩奉献，每一条都清晰指引着我们的工作方向。

郑老师同时解读了本次升级的核心目的：成就团队既赚钱又值钱，选拔组织**，深耕行业口碑，助力伙伴成长，践行长期主义，先成就身边人。

他强调，这正是中梁 “对外成就客户，对内成就员工” 初心的深化体现，希望大家以 6.0 价值观为指引，将理念融入日常工作，携手推动企业长期健康发展。

学有所悟，感恩前行

为期三天的内训迭代会圆满落幕。多场分享层层递进，从个人成长、职业素养，再到企业战略与初心使命，为全体中梁人完成了一次全面的思想充电与能力升级。

学习结束后，全体员工纷纷撰写学习总结，感恩梁建老师搭建成长平台、悉心**，也感恩两位导师倾囊相授、真诚分享。

1. 孙书泷
魏总的职业素养培训一针见血：客户会透过每一个中梁人的表现来评价平台，小事关乎个人口碑，更关乎公司价值。诚信、责任、保密、廉洁，这不仅是职场准则，更是做人的底线。公司利益大于一切，平台好了个人才能好，这份敬畏之心将外化于行、内化于心。

2. 孙守臣
公益无大小，能力有大小，先让自己成为光，才能照亮别人。职业化不是表面礼仪，而是持续爱人、服务客户的底层能力。业绩让人看见你，素养才能让人尊重你。做幸福中梁人，热爱咨询，享受成长，感谢平台的托举与家人的陪伴。

3. 牧之（中梁咨询）
梁总分享了中梁一路走来的不容易，*打动我的是“定力”二字。没有定力，终究不会成事。6.0价值观升级中，“创始精神、突破自我”让我印象深刻：遇到困难解决困难，**向内看，没有退路。我就是创始人，必须破局，必须拿到结果。感恩之心离成功*近。

王清（中梁咨询）
梁总分享“向内看超越自己，向前看敬畏人生”，让我看到了创始人的精神：从打地铺、疫情、洪水，把不可能变可能。中梁的成功不是偶然，是因为梁总的善良、纯粹、大爱与长期主义。我以身为中梁人为傲，本场必全力以赴，活出6.0价值观，超越自我，成就破局。

萧潇
职业操守不是不犯错就行，而是诚信、责任、专业自律。小事就是大事，敷衍应付、拖延甩锅，*终伤害的是自己。放下小我，以解决问题为导向，做一个对自己有要求的人。公司高速发展，我们只有更加严谨自律，才能紧跟步伐，成为真正合格的职场人。

泽天
王总用泰总转型的案例告诉我们：成绩和年龄、出身无关，全看敢不敢布局、愿不愿全力以赴。形象走在能力前面，成功源于正向思维——“我值得、我可以”。找到自己*擅长的板块，打小胜仗、积大胜仗，为成功者工作，与成功者合作，让成功者为我工作。

孙禹
梁总分享创业历程，中梁从泥潭中爬出，疫情期间封城、洪水都没能打倒铁军。客户是用来成就的，不是用来成交的，**的利他才能让成交自然发生。6.0价值观“创始精神”已敲响战鼓，向内看超越自己，向前冲敬畏人生，本场势必达成目标。

杨茗
曾经破产又重来的女老板，*懂创始精神的真谛。“这就是我的事”——加入中梁**天就带着这样的心态。6.0价值观中“我的担当，我的价值”让我眼前一亮。把自己当成一家小公司，去创造、去担当、去托底，以创始人精神**每一步。

王健康
王总用稻盛和夫人生成功方程式开启培训：心想事成是一种能力，担心是一种诅咒。多说我值得、我可以、我相信。积小胜为大胜，用SWOT分析找准优势与机会，用个人商业模式画布做好盈利闭环。这些工具模型可以受益一辈子，7月战役势必达成。

此次内训既是一次沉淀，更是一次新的出发。未来，全体中梁人将坚守初心、严守底线、持续精进，紧跟公司发展步伐，以实干践行使命，同心协力奔赴新征程，携手书写企业发展新篇章。